考研工作证明，考研工作证明怎么开
很多企业在招聘条件中包含一项要求：新员工必须提交前任公司开具的离职证明。离职证明是员工解除或终止劳动合同的法律证明文件。
企业通过这份证明来确认求职者与前任公司是否已经解除劳动关系。
然而，由于各种原因，有些公司不愿意给予员工离职证明，也不批准员工离职。实际上，这样做的后果非常严重！
经典案例分析
基本案情
林某在上海某金融投资公司担任风控岗位，双方签有3年期的劳动合同，合同约定林某基本工资为20000元。
2020年2月15日，林某以个人原因向公司提出辞职，公司也当场予以批准，但之后公司以林某未妥善办理离职手续为由，拒绝为林某办理离职手续。
双方因此引发纠纷，遂林某向某区监察大队举报，要求公司办理退工手续。
同时林某向某区仲裁委提出申请，要求公司支付因迟延办理退工导致的经济损失，按每月20000元标准主张。
庭审中，公司提供了一系列证据证明林某掌握了其关联公司的重要信息数据但未予移交。林某则认为材料并非公司拥有，故移交主体应为其关联公司。
当员工拒绝合作进行工作交接，企业HR是否可以拒绝出具离职证明？
根据《劳动合同法》第50条的规定：
“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
根据该法条，出具离职证明是用人单位的法定责任，员工是否完成工作交接并不是用人单位出具离职证明的前提条件。
本案中，双方劳动关系已经实际解除，公司以员工未完成工作交接为由，拒绝出具离职证明，这违反了《劳动合同法》相关规定。因此，公司被判迟延履行法定责任，需要向员工支付相关赔偿。
但鉴于员工未能提供实际损失证据，仲裁委员会根据上海市失业金标准计算了员工因迟延退工而遭受的损失。然而，员工要求按原有工资标准主张赔偿损失，由于缺乏法律依据，该要求未被支持。
用人单位不用出具离职证明的情形
司法实践中，用人单位不出具离职证明的赔偿案例主要为两种类型。
1、未能就业的工资损失
劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
实务中很多用人单位因担心招用了与前单位尚未解除终止劳动关系的劳动者所带来的连带责任，基本上都会要求劳动者在入职时提供离职证明。
如果劳动者无法提供该证明，可能就无法被录用，因此造成就业方面的损失。
2、失业保险待遇损失
社会保险法第八十五条规定，用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
也就是说，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
人社部在《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条中规定：
用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
离职证明内容应当写什么
说了那么多，离职证明中应当写些什么呢？主要有以下四点。
1、离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。
2、除了“四要件”之外的其他内容，要符合不损害员工利益原则，而且必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。
3、根据我国失业社会保险相关规定，对非本人意愿中断就业的失业人员，可以向人社部门办理领取失业保险金。离职证明上的离职原因则是人社部门判断依据之一。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因，但不得恶意歪曲事实，对劳动者作出负面评价
4、对于签订了保密协议和竞业限制协议的员工，应当在离职证明中注明，以便新用人单位能够清楚地了解到这方面的信息，规避由此引发的劳动纠纷。
离职证明基本格式
离职证明兹证明×××(先生/女士)(身份证号xxxxx)曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同解除/终止劳动关系,属自愿/非自愿离职性质。其在本公司共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。
在职期间无不良表现，相关离职手续已办妥/相关工作尚未交接完毕。
因未签订相关保密协议和竞业限制协议，遵从择业自由/该员工与本公司签署了《保密及竞业禁止协议》，自xx日起两年内不得在与本公司及本公司关联公司有竞争关系的单位任职或以任何方式为其提供服务。
备注：
本证明书一式三份，原合同双方当事人、社保经办机构各一份。
××××××××有限公司(盖章)
××××年××月×日
一份小小的离职证明，藏着很大的学问，不专业的HR很可能在这里栽跟头，让自己背上许多无形的黑锅。因此大家一定要时刻学习人力资源领域相关知识，才能越走越远哟！
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