公务员考研究生，公务员考研究生可以保留编制吗
体制内指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分，表现在工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性，而狭义的体制内主要分为两种身份：公务员和事业编，本期和大家科普公务员和事业编的部分区别：
一、编制类型不同
1.公务员。即行政编制，指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。如平时常见的党委、政府、人大、政协、检察院、法院等都属于公务员身份。
2.事业编。即事业编制，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育（学校）、科技（科研）、文化（媒体）、卫生（医院）等活动的社会服务组织（事业单位）。
据相关数据统计，我国公务员人数在900万左右，事业编人数在3900万左右，两者比例约为1比4。
二、拨款方式不同
1.公务员。公务员的工资待遇由财政全额拨款，工资由职务工资+级别工资+津贴+补贴+年终奖金组成。
2.事业编。事业单位实行岗位绩效工资制度，主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。事业编拨款形式又分为全额事业编制、差额事业编制和自收自支事业编制三种。其中全额事业编制的工资待遇由财政全额拨款，基本待遇与公务员一致；差额事业编制的工资待遇由财政进行差额拨款，即部分由财政拨款、其余由单位出资；自收自支事业编制的工资待遇由本单位创收来获得，财政不负责拨款，待遇和经营状况息息相关。
三、晋升机制不同
1.公务员。根据《中华人民共和国公务员法》，公务员晋升顺序按照职务级别逐级晋升。具体来说，公务员晋升顺序为：办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级等。 2.事业编。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类，晋升机制较为复杂。其中管理岗位分为1-10级，实行职级并行制度，与公务员类似；专业技术岗位分为1-13级，实行职称评聘制度，分别为初级、中级再到副高级、高级；工勤技能岗位分为1-6级，主要有专业技能和工作实现晋升等级，分别为工勤一级、二级(技师)、三级(高级工)、四级(中级工)、五级(初级工)、劳资人员。
四、进入途径和考试难度不同
1.公务员。目前想进入公务员序列主要有四种途径：一是参加国家公务员考试；二是参加各省份公务员考试；三种参加选调生考试；四是国有企事业单位领导干部任用提拔。途径1-3都是逢进必考，考试难度极大，如2023年国家公务员考试，计划招录人数3.71万人，实际参加考试人数152.5万人，招录比约为41：1。
2.事业编。目前进入事业编制主要也分有四种途径：一是公开招聘考试；二是高校引进；三是高层次人才引进；四是军队转业。由于事业编考试数量多、频率高、范围广，就考试难度而言，事业编制考试总体难度比较适中。
凡事兼听则明，并无绝对，公务员和事业编在各自领域各有优劣。公务员更注重综合素质，具有较好的晋升机会和稳定性；事业编更注重专业知识与技能，具有更强的灵活性。希望本文能帮助大家更好地理解公务员和事业编之间的区别，并根据自身情况选择适合的职业发展方向。
本期分享到此，我是体制内只说真话的老骆，喜欢的朋友点点关注，我们下期再见！
公务员考研究生(公务员考研究生可以保留编制吗)